趙光明
上世紀八十年代初期，三十多歲的我在一家建築公司上班，我一直認為自己年輕力壯，為人忠厚，工作負責，再加上自己過硬的建築技術，在公司一定能有一番作為，等到事業有成時，我便能過上人上人的生活。有了這樣的目標，我在這家建築公司一幹就是好幾年，但令我不解的是，在公司論為人、論技術我都是無可挑剔的，但我的付出並沒有得到公司的認可，公司人員的工資最高級別是六級，而我的工資始終都是三級。眼看著技術不及我、工齡沒我長的工友們都漲了工資，但就是輪不到我。我很是納悶，也很不服氣，憑什麼給別人漲工資，不給我漲工資。後來一個和我關係比較好的工友點撥我說：「在公司上班最重要的是你得跟公司的經理搞好關係，至少逢年過節得有所表示。」聽他這麼一說，我才明白一直以來自己得不到公司認可的真正原因，我心裡很是氣惱，覺得這太不公平了。雖然我討厭那些溜鬚拍馬的人，更看不慣那些憑手段不幹活就能混到工資級別的人，但為了在公司立足，我不得不適應這個潛規則。過年時，我給公司的經理表示了我的「心意」後，立馬就被提拔為隊長。
